“技能贵州”的时代号角已经吹响。4月22日，第十一届贵州人才博览会技能人才论坛举行。来自人社部，贵州、云南、西藏、四川、广西、江苏、福建、广东等8个省（区、市）人社厅（局）的相关负责人，广东技工院校代表，贵州的企业和技能大师代表欢聚一堂，畅所欲言、深入交流、探索经验、共谋高技能人才培养路径，着力推动经济高质量发展。

技能人才队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量，是联结技术创新与生产实践最核心最基础的劳动要素。

论坛现场

(资料图)

“《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》）彰显了我国加强高技能人才队伍建设的决心和信心。”人社部职业能力建设司技工院校管理处处长王飞说，深入学习领会、贯彻落实《意见》精神，健全完善技能人才培养、使用、评价、激励政策制度体系，需要政府部门、职业院校、用人单位、技能人才等多方力量，深刻领悟其核心要义和精神实质，并贯彻落实到技能人才工作全过程全领域全链条。

“2022年，全省共开展培训62.8万人次，新增高技能人才7.78万人。截至2022年，全省累计建成国家级、省级高技能人才培训基地73个……”贵州省人社厅一级巡视员徐海涛在论坛上透露，贵州大力实施“技能贵州”行动，全面提高劳动者技能水平，为全省高质量发展提供强有力的技能人才支撑。

“西南五省共同开发地方标准、举办技能竞赛区域赛事、创建技能人才平台……”在论坛上，重庆市人社局发出倡议。

参加论坛的嘉宾在观看PPT

“聚焦国家标准，培育大国工匠；聚焦灵魂育人，厚植工匠文化。”广州市机电技师学院院长吴洪东分享了学校的办学理念。

“校企充分发挥各自优势，将企业的专家、最新的技术和先进的工艺融入专业建设，将技能大师的精湛技艺和绝技绝活引入课堂，实现‘入校即入企’。”贵州铁路技师学院院长贾双雨道出校企协同育人的优势。

厚“技”薄发，培育技能人才。“建立基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的薪酬分配制度，实施岗位津贴、超额指标奖励、技术创新奖励、中长期激励等多种形式的补充分配机制，鼓励企业薪酬待遇向多劳者、技高者倾斜，所属企业85名关键核心岗位技能人才纳入上市公司股票期权激励和科技型企业股权出售、岗位分红和超额利润分享激励范围。”中国振华电子集团有限公司强化激励机制，激发创新活力。

黎阳航空党委副书记张志国在交流发言

技能点亮梦想，匠心培育英才。中国航发贵州黎阳航空动力有限公司实施职级管理体系建设、全员素养提升三年行动、技能人才推荐评优三大提效工程，打出人才托举“组合拳”。

贵州钢绳集团有限责任公司着力厚植工匠精神，持续开展岗位培训和技能比武大力推进“标准操作法”“导师带徒”、技能比武、技术明星赛等活动，开展“贵绳工匠”“金牌工人”“技术能手”等评选表彰，形成职工“比学赶帮超”良好氛围。

来自贵州航天林泉电机有限公司的数控车工张勇是国家级技能大师。张勇工作室成果显著：完成创新项目70多项，技术攻关13项，岗位改善200多项，每年为公司产生经济效益1000余万元。

国家级技能大师冯丹绘交流发言

贵州是全国茶叶种植面积第一的省份，茶已成为乡村振兴的支柱产业之一。“在技能发展的春天里，我们将以技能传播及推广为使命，培养更多技能人才服务社会、服务茶产业。”来自贵州的国家级技能大师冯丹绘说出了今后的探索方向。

在论坛中，大家现场交流发言、分享经验、对标取经，互相学习提升，共同厚植技能人才成长土壤，激活技能人才“一池春水”，助推经济高质量发展。

贵州日报天眼新闻记者

文图/黄军 胡家林

编辑 刘思博

二审 李劼

三审 田旻佳